Campanha salarial DF: reajuste aguarda julgamento do TRT

A campanha salarial DF dos vigilantes de 2026 aguarda a marcação do julgamento do dissídio coletivo, segundo comunicado publicado pelo SINDESV-DF em 28 de outubro. O sindicato afirma que mais de 60% da categoria já recebeu reajustes retroativos a 1º de janeiro por meio de acordos firmados com empresas.

Para os profissionais que ainda esperam a atualização salarial, o próximo passo depende do andamento da negociação coletiva e da definição da Justiça do Trabalho. Até a publicação do comunicado, o sindicato dizia aguardar uma data para o julgamento.

O que aconteceu com a campanha salarial dos vigilantes?

De acordo com o SINDESV-DF, a categoria foi mobilizada, houve greve e uma assembleia decidiu encerrar o movimento após solicitação do Tribunal Regional do Trabalho. Desde então, o sindicato afirma acompanhar o processo e esperar que a Justiça marque a sessão de julgamento do dissídio coletivo.

O comunicado não informa uma data definida para essa sessão nem apresenta o número do processo. Por isso, a notícia deve ser entendida como uma atualização da posição sindical em 28 de outubro, não como anúncio de uma decisão ou de um calendário já confirmado pelo tribunal.

O impasse não começou agora. Em junho, o TRT-10 atuou na tentativa de construir uma solução consensual para a campanha salarial. Na ocasião, o Metrópoles informou que as divergências envolviam o reajuste e seus efeitos retroativos, além da forma de comprovar os valores destinados ao plano de saúde.

O que já foi acertado e quem ainda aguarda?

Segundo o SINDESV-DF, mais de 60% dos vigilantes estavam com os reajustes em dia, retroativos a 1º de janeiro de 2026. O sindicato atribui esses pagamentos a acordos coletivos celebrados com empresas que procuraram a entidade.

Esse dado é uma informação divulgada pelo sindicato. O comunicado não detalha quais empresas firmaram os acordos, quantos trabalhadores foram alcançados em cada instrumento ou quais valores foram aplicados. Quem já recebeu reajuste deve conferir o próprio holerite e o acordo correspondente para entender os lançamentos.

Os profissionais que ainda não receberam devem acompanhar os avisos do sindicato e guardar contracheques, comunicados da empresa e registros de pagamentos. Esses documentos ajudam a comparar os valores recebidos com o que vier a ser definido no instrumento coletivo ou na decisão judicial.

O que é um dissídio coletivo?

O dissídio coletivo é um processo levado à Justiça do Trabalho para tratar de um conflito que envolve uma categoria profissional e seus empregadores. O artigo 114, parágrafo 2º, da Constituição prevê que os sindicatos podem ajuizar dissídio coletivo quando há recusa à negociação ou à arbitragem.

Nesse tipo de processo, o tribunal pode estabelecer normas e condições de trabalho, respeitando os limites legais e convencionais previstos na Constituição. No caso dos vigilantes do DF, o comunicado sindical informa que a campanha está nessa etapa e que a entidade aguarda a marcação do julgamento.

A atuação anterior do TRT-10 também passou por tentativa de conciliação. Em junho, o Tribunal apresentou uma proposta para buscar uma solução consensual e viabilizar a convenção coletiva de 2026. Naquele momento, o reajuste e seus efeitos retroativos ainda apareciam entre os pontos de divergência relatados pelo Metrópoles.

O que muda na prática para o vigilante?

Enquanto não houver nova definição, cada trabalhador precisa observar o que aparece no próprio pagamento e quais acordos se aplicam à sua empresa. A informação de que parte da categoria recebeu reajuste não permite concluir, por si só, qual valor deve constar no contracheque de cada profissional.

Se eu estivesse acompanhando essa negociação, anotaria a data de cada pagamento e guardaria os holerites desde janeiro. Também verificaria se a empresa comunicou a assinatura de um acordo coletivo e quais regras ele prevê.

Quando o julgamento for marcado, a sessão poderá esclarecer o desfecho do dissídio. Depois, será necessário ler a decisão ou o acordo homologado para identificar valores, período de aplicação e eventuais diferenças retroativas. O comunicado de 28 de outubro não antecipa esses termos.

O SINDESV-DF também informou que iniciou a mobilização para a campanha salarial de 2027, com assembleia de aprovação da pauta de reivindicações. A abertura dessa nova etapa ocorre paralelamente à expectativa pela conclusão da campanha de 2026, segundo a entidade.

O que acompanhar agora?

Os vigilantes podem acompanhar as publicações do SINDESV-DF e as atualizações processuais do TRT-10. Quando houver data de julgamento ou decisão, confira o conteúdo integral, a vigência e os efeitos financeiros informados pelas entidades e pelo tribunal.

• Verifique se houve atualização no comunicado sindical sobre a data do julgamento.
• Guarde holerites e comprovantes de reajuste recebidos durante 2026.
• Peça à empresa ou ao sindicato a identificação do acordo coletivo aplicável.
• Após uma decisão, confira as regras específicas antes de calcular eventuais diferenças.

O ponto central, neste momento, é que a campanha de 2026 ainda aguardava uma data de julgamento na atualização publicada pelo sindicato. Para quem já recebeu reajuste, os detalhes dependem do acordo firmado. Para quem continua esperando, a definição dos próximos passos passa pelo andamento do dissídio coletivo.